2024年6月13日，我所程力、秦观帅（实习）两位律师再次收到一审驳回原告诉求的判决。

案情简介：

2018年，王某某应聘至某学校教书。2022年5月，双方因工作时段产生分歧，其被询问是否留任后，明确表示如不赞同他要求的上班时段，就离任。日后，未再去学校上课。同年7月学校通知王某前来办理离职手续，其应允。因其个人原因未办理离职手续，亦未上班。2023年9月，王某某以请求学校支付2022年7月之后工资、社会保险及经济补偿金申诉仲裁。其仲裁请求因超过仲裁时效被驳回，后又诉至人民法院。

 诉讼结果：

庭审时，人民法院仔细查清了该事实，并依其超过仲裁时效驳回了其诉求。